Arbeitsrecht

Derzeit spüren wir alle die Auswirkungen von Corona weniger. Wie sich dies weiter gestaltet, bleibt abzuwarten. Das BMG diskutiert umfangreich die notwendigen Maßnahmen zur Vorbereitung

Da wieder vermehrt Anfragen kommen, wie mit Quarantäne und Co umgegangen werden muss, hier noch einmal die Zusammenfassung: Sowohl während der Quarantäne als auch während

Die zum 1. Oktober 2022 geplante Erhöhung des Mindestlohns ist nun freigegeben und von den Gremien bestätigt. Über künftige Anpassungen der Höhe des Mindestlohns soll

Nachdem Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach gestern, 2. Mai 2022, die neuen Absonderungs-Empfehlungen des Robert-Koch-Instituts vorgestellt hat, ändert auch Baden-Württemberg die Isolations- und Quarantäneregeln im Land. •           

Bitte denken Sie daran, dass Unternehmen und Behörden viele personenbezogene Corona-Daten mit dem Wegfall der entsprechenden Vorgaben jetzt löschen müssen. Im Rahmen der 3G-Regel wurde

Arbeitsverträge können sowohl unbefristet als auch befristet abgeschlossen werden. Während für die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrages eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag erforderlich ist, endet ein befristeter Arbeitsvertrag grundsätzlich mit Ablauf

Am 8. März 2022 hat das Bundesarbeitsgericht zum ersten Mal eine Stellungnahme zur gesetzlichen Verpflichtung des Arbeitgebers, die Entgeltumwandlung zu bezuschussen, abgegeben. Zwei Entscheidungen des

Häufig laufen Überstunden über einen längeren Zeitraum auf und werden erst später ausgezahlt. Hier sind Besonderheiten bei der Auszahlung zu beachten. Eine Überstundenvergütung, die aufgrund

Bereits seit einigen Jahren werden im Rahmen von Sozialversicherungsprüfungen immer wieder die Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge (SFN) geprüft und teils nachverbeitragt. Dies liegt an der Verpflichtung