Auch das BAG hat nun ein Machtwort gesprochen und den Anspruch auf die durchschnittliche Vergütung der letzten 13 Wochen bestätigt. Diskutiert wurde, ob Arbeitnehmer im
Immer häufiger vereinbaren Unternehmen zusätzlich zum Sozialplan die Zahlung einer Sonderprämie bzw. Abfindungserhöhung, die bei Abschluss eine Aufhebungsvertrags zusätzlich ausgezahlt wird. So auch in einem
Im Januar dieses Jahres hat der 2. Senat des BAG in einer anschaulichen Entscheidung eine Sozialauswahl im Rahmen einer Änderungskündigung geprüft. Nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
In einem BMF-Schreiben hat das Bundesfinanzministerium den zeitlichen Rahmen für die einkommensteuerrechtliche Behandlung von Vorsorgeaufwendungen und Altersbezügen konkretisiert. Demnach ist das Jahr des Versorgungsbeginns nach
Seit dem 1.1.2015 gibt es den gesetzlichen Mindestlohn. Die darin geregelten zusätzlichen Aufzeichnungspflichten bergen Diskussionsstoff: Arbeitgeber sind verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit
Eltern, deren Nachwuchs ab dem 1. Juli 2015 geboren wird, können anstatt des „normalen“ Basiselterngelds das neue „ElterngeldPlus“ beantragen oder auch beides kombinieren. Höhe des
Nebenjobs unterliegen im Regelfall einer Genehmigungspflicht durch den „Hauptarbeitgeber“. Wie weit aber geht hier der Austausch von Informationen? Viele Arbeitnehmer lehnen es ab, detaillierte Aussagen
In der Vergangenheit wurde geringfügig Beschäftigten oftmals kein Urlaub vergütet. Die Aufzeichnungspflichten des Mindestlohns schieben dieser gängigen Praxis einen Riegel vor. „Geschickte“ Arbeitgeber lassen sich
Der Mindestlohn beschäftigt uns umfangreich, so nun auch im Bereich der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. In zu entscheidenden Fall war ein Hausmeister mit einer regelmäßigen wöchentlichen
Da es immer wieder zu Unklarheiten kommt, zeigen wir nachfolgend den Unterschied zwischen den Begrifflichkeiten im Entgelt rund um den Urlaub auf. Urlaubsentgelt ist die
