Zu Beginn des Jahres hat das Bundeskabinett das „Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern“, das sogenannte Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) beschlossen. Es soll noch
Massenentlassungen innerhalb von 30 Kalendertagen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit einer vorherigen ordnungsgemäßen Anhörung des Betriebsrats sowie der Anzeige bei der Agentur für Arbeit. Das BAG
Viele Unternehmen setzen neben eigenen Mitarbeitern auch Fremdpersonal im Wege der Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeitnehmer) oder auf der Basis von Dienst- und Werkverträgen ein. Seit dem 01.
Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten vereinfacht viele Themenstellungen in Unternehmen, kann aber auch Stilblüten treiben, wie folgende Fallbeschreibung zeigt: Ein Betriebsratsmitglied musste zu drei Sitzungen des
Die objektive Eignung des Bewerbers ist keine Voraussetzung für eine Diskriminierung und für einen Anspruch auf Schadensersatz gemäß §§ 7, 3, 15 AGG. Ein Bewerber,
Oftmals kommt es bei Familienangehörigen, die als Minijobber tätig sind, zu Unklarheiten betreffend der Aufzeichnungspflichten der Arbeitszeiten. Hier müssen zwei Sachverhalte unterschieden werden: Nach §
Das Bundesgerichts (BAG) hat noch einmal klargestellt, dass die Schriftform bei der Beantragung von Elternzeit gewahrt werden muss. Eine Rechtsanwaltsfachangestellte hatte Kündigungsschutzklage eingereicht, da sie
Oftmals sehen Aufhebungs- oder Abwicklungsvereinbarungen vor, dass diese mit einer Ankündigungsfrist von zwei Wochen oder kürzer vorzeitig beendet werden können. Dabei ist immer darauf zu
Unternehmen dürfen sich über die Entscheidung der Landesregierung zur Kostenübernahme der Unterbringung von Schülern an auswärtigen Berufsschulen freuen. Mit der Entscheidung hat das Land auf
Wenn eine Mitarbeiterin während der Elternzeit schwanger wird, kann die bestehende Elternzeit vorzeitig beendet werden und dann später erneut an als Elternzeit genutzt werden. Ein
