Ziel des Gesetzes – der Name ist Programm – ist die Stärkung der betrieblichen Altersversorgung. Während Zusagen auf betriebliche Altersversorgung bislang hauptsächlich in größeren Unternehmen
Oftmals sehen Aufhebungs- oder Abwicklungsvereinbarungen vor, dass diese mit einer Ankündigungsfrist von zwei Wochen oder kürzer vorzeitig beendet werden können. Dabei ist immer darauf zu
Bekanntermaßen ist bei Befristungen darauf zu achten, dass ein befristeter Vertrag vor dessen Antritt gezeichnet werden muss. Was aber geschieht, wenn ein befristeter Vertrag nicht
Immer wieder fallen Mitarbeiter auch einmal für einen längeren Zeitraum krankheitsbedingt aus. Betriebliche Eingliederungsmaßnahmen und Sorgfaltspflichten des Arbeitgebers führen dazu, dass Firmen mit ihren Mitarbeitern
Während einer ambulanten Vorsorgekur besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur dann, wenn die Maßnahme in einer Einrichtung der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation im Rahmen der
Gerät der Arbeitgeber mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug, kann der Arbeitnehmer für die nicht geleistete Arbeit die vereinbarte Vergütung verlangen. Grundlage ist die
Ein Arbeitgeber, der Arbeitslohn verspätet oder unvollständig auszahlt, muss dem Arbeitnehmer einen pauschalen Schadenersatz von 40 Euro zahlen. Zu diesem Ergebnis ist das LAG Köln
Sieht ein vom Arbeitgeber vorformulierter Arbeitsvertrag eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalts u. a. für den Fall vor, dass der Arbeitnehmer einseitig und ohne Einhaltung
Urlaubsansprüche beschäftigen die Personalabteilungen seit Jahren, da es hier immer wieder neue arbeitsrechtliche Entscheidungen gibt. Nun hat das BAG wieder eine praxisrelevante Entscheidung getroffen: Wird
