Rabattbetrag bleibt erhalten
Im Jahr 2026 sah eine erste Entwurfsfassung des Einkommensteuerreformgesetzes die vollständige Abschaffung des Rabattfreibetrags nach § 8 Abs. 3 EStG ab dem Jahr 2027 vor.
Im Jahr 2026 sah eine erste Entwurfsfassung des Einkommensteuerreformgesetzes die vollständige Abschaffung des Rabattfreibetrags nach § 8 Abs. 3 EStG ab dem Jahr 2027 vor.
Nun der finale Abschluss des neuen Verfahrens durch den Bundestag: Der Deutsche Bundestag hat das Gesetz zur Stabilisierung der Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung beschlossen.
Entgelttransparenzgesetz vor dem Umbruch – Notbremse und Verschiebung auf 2027 Die Entgeltgleichheit von Frauen und Männern gehört seit Jahrzehnten zu den grundlegenden arbeitsrechtlichen Prinzipien in
Nach der Rechtsprechung des EuGH und BAG verfallen Urlaubsansprüche nach § 7 BUrlG nur dann, wenn der Arbeitgeber seiner Hinweispflicht auf den Verfall des Urlaubs
Die Bundesregierung hat die Aktivrente am 15. Oktober auf den Weg gebracht. Am 5. Dezember hat der Bundestag den Gesetzesentwurf beschlossen. Am 19. Dezember hat
Der Bundesrat hat am 19.12.2025 dem Zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz zugestimmt. Laut Bundesregierung hatten ca. 18,1 Mio. sozialversicherungspflichtig Beschäftigte bei ihrem aktuellen Arbeitgeber eine aktive Betriebsrentenanwartschaft. Die
Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu 2 Jahren ohne sachlichen Grund befristen. Eine sachgrundlose Befristung ist grundsätzlich nur bei
Der gesetzliche Mindestlohn wird jeweils zum 1. Januar 2026 und 2027 steigen, das hat das Kabinett nun final beschlossen: Der gesetzliche Mindestlohn wird in zwei
Ein Arbeitszeitsystem mit einem automatischen Abzug von Pausenzeiten ist im Zweifel kein Nachweis dafür, dass die Pausen wirklich genommen wurden. Das entschied das Bundesarbeitsgericht. Arbeitgeber
Das Landesarbeitsgericht München hat sich in einer Entscheidung vom 20. 8.25 (10 SLa 2/25) damit befasst, ob der besondere Kündigungsschutz des §§ 15, Abs. 3b