Arbeitsrecht

Wie das Bundesarbeitsministerium mitteilte, kann Kurzarbeitergeld auch 2015 bis zu zwölf Monate lang bezogen werden. Gesetzlich ist es eigentlich auf sechs Monate begrenzt und in

Die Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV) hat eine „Vertrauensschutzregelung“ für Syndikusanwälte veröffentlicht und schafft damit Klarheit in Bezug auf die Urteile des Bundessozialgerichts (BSG), das im

Immer wieder taucht im Arbeitsleben die Frage auf, ob der Arbeitgeber eine Brille, die im Unternehmen Schaden nimmt, ersetzen muss. Dabei kann neben der Haftpflichtversicherung

Das Mindestentgelt für Pflegekräfte gilt nicht nur für Vollarbeit, sondern auch für Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst, so der Entscheid des Bundesarbeitsgerichts mit Verweis auf § 2

Der Bewerbungsprozess ist im Regelfall in jedem Unternehmen generell ein sehr aufwendiges Unterfangen. Die besonderen Anforderungen des Datenschutzes, die Angreifbarkeit durch das AGG, und dies

Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), welches die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei Arbeitsunfähigkeit und vor allem die Lohnfortzahlung bei Krankheit und an Feiertagen regelt,

Die neue Mindestlohnverordnung ist am 01. Januar 2015 in Kraft getreten. Der Stundensatz steigt zunächst auf 9,40 Euro pro Stunde im Westen und 8,65 Euro

Der kostengünstige Krankenversicherungsschutz als Student endet spätestens mit Vollendung des 37. Lebensjahres. Dies gilt auch für den Fall nahtlos aneinandergereihter Hinderungsgründe wie Erkrankungen oder Behinderungen,

In Deutschland wird ab dem 1. Januar 2015 ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro eingeführt. Die Bundesregierung hatte im April ein entsprechendes Gesetz auf den

Der Mindestlohn, der anfangs wegen der 8,50 Euro Stundenlohn erheblich diskutiert wurde, ist nun eher wegen der damit verbundenen Aufzeichnungspflichten in aller Munde. Innerhalb der