Arbeitsrecht

Theoretisch ist die Abgrenzung zwischen Arbeits- und Werkvertrag gesetzlich klar geregelt. So zielt der Werkvertrag – geregelt in § 631 BGB – insbesondere auf die

Neueste Entscheidung ist, dass Sie mit einem Arbeitnehmer, der das Rentenalter erreicht, einen befristeten Arbeitsvertrag schließen können, der zum Zeitpunkt des Erreichens der Regelaltersgrenze oder

Betriebsübergänge gehören heute fast schon zum Alltag für Personalabteilungen. Ein Unternehmen wird aufgekauft und soll in ein anderes integriert werden. Theoretisch sollte sich der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Dies wird besonders dann gerne genutzt, wenn Mitarbeiter nach der Geburt eines Kindes oder zur Pflege eines

Kündigt ein Arbeitgeber einer Schwangeren, kommt es für die Frage, ob eine Diskriminierung wegen des Geschlechts vorliegt, entscheidend darauf an, ob der Arbeitgeber von der

Immer wieder und immer öfter kommt es zu Fragen im Bereich der Auslandsaufenthalte von Mitarbeitern. Oftmals werden Personalabteilungen hier erst involviert, wenn die Reisekostenabrechnung eingereicht

Seit einigen Monaten erhalten Arbeitgeber bundesweit Rechnungen von einem Jobportal (JOB DIRECT). Für die angebliche Veröffentlichung ihrer Stellenangebote werden Beträge von mehreren hundert Euro in

Der frühere Renteneintritt wird ab 01.07.2014 Realität. Die herrschende Übergangslösung des Anstiegs vom Eintritt des Rentenalters mit 65 Jahren auf 67 Jahren wird wieder abgeschmolzen

Für einen Übergangszeitraum von sechs Monaten will die EU-Kommission weiterhin Zahlungen zulassen, die noch nicht im SEPA-Format erfolgen. Der offizielle SEPA-Starttermin 1. Februar 2014 bleibt

Wenn Unternehmen Werkverträge abschließen, ist Vorsicht geboten, denn die könnten später in Arbeitsverhältnisse umgedeutet werden. Diese Diskussion bewegt gerade die Gemüter heftig. Eines der wichtigsten