Ab dem Stichtag gelten höhere Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen. Damit erhöhen sich die geschützten Beträge, die bei einer Zwangsvollstreckung in Forderungen und andere Vermögensrechte nicht gepfändet
Schon seit geraumer Zeit arbeitet die Bundesregierung (federführend das Bundesinnenministerium als das für den Datenschutz zuständige Ministerium) an einem Entwurf für Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz innerhalb
Das Arbeitsgericht (ArbG) Düsseldorf stand vor der Entscheidung, ob ein Kandidat, der zu einem Vorstellungsgespräch geladen wurde, die Kosten, die ihm in diesem Zusammenhang durch
Das BAG hat nun eindeutig Stellung dazu genommen, wann eine Änderungskündigung ausgesprochen werden darf und wann der Arbeitgeber erforderliche Änderungen mittels Weisungsrecht einführen muss oder
Geht es darum, ob ein Arbeitnehmer Überstunden geleistet hat, muss er nach der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes nicht mehr von vornherein erklären, welche geschuldete Tätigkeit
Laut Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm dürfen sich Arbeitgeber in einem Kündigungsrechtsstreit unter bestimmten Umständen auf den Inhalt privater Chatprotokolle berufen, die auf dem PC am
Darf ein Mitarbeiter nach der Geburt seines Kindes und während des Bezugs von Elterngeld seinen Dienstwagen weiterhin nutzen, obwohl er tatsächlich nicht arbeitet, ist dieser
Immer wieder stellt sich die Frage, ob man als Arbeitgeber das Entgelt weiter zahlen muss, wenn etwas Unabwendbares dazwischen kommt. Hier sind unterschiedliche Sachverhalte zu
Leider stellt sich auch im Bereich der Ausbildung immer häufiger die Frage, ob ein Azubi nach der Probezeit weiter beschäftigt werden soll. Besonders prekär scheint
Ist ein Mitarbeiter arbeitsunfähig erkrankt, muss er dies seinem Arbeitgeber mitteilen. Die Mitteilungspflicht umfasst auch die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit. Übersteigt diese drei Kalendertage, muss
