Angekündigt war es schon, nun macht sich auch die praktische Umsetzung bemerkbar: die Anforderungen an die DEÜV-Meldungen steigen weiter. Der Arbeitgeber bekommt damit weitere Pflichten
Elektrofahrräder stellen nicht mehr wie früher nur eine Entlastung für körperlich weniger aktive Menschen dar; stattdessen gibt es nun sogar Mountainbikes mit Elektromotor und ähnliche
Voraussichtlich sind mit dieser Entscheidung vom 21. September sämtliche noch offene Nachforderungen der SOKA-BAU für die Jahre 2008 bis 2011 sowie für 2014 nicht mehr
In der Praxis kommt es häufig vor, dass Arbeitnehmer anderer Gesellschaften eines Konzerns oder Leiharbeitnehmer fester Bestandteil der Abteilungen oder Organisationseinheiten des Arbeitgebers sind, die
Handelt es sich bei Ehegatten oder Kindern um familiäre Mitarbeit auf rein familienrechtlicher Grundlage kann die Mitarbeit unentgeltlich erfolgen. Werden hingegen die Grenzen der familiären
Der gesetzliche Mindestlohn ist für jede geleistete Arbeitsstunde zu zahlen. Zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit rechnen auch Bereitschaftszeiten. Das BAG hat aber klar gemacht, dass Bereitschaftsdienst nicht
Die Sozialversicherungsbeiträge für 2017 stehen noch nicht fest, es gibt aber einige Tendenzen. Der Deutsche Bundestag hat am 13. November 2015 das Zweite Pflegestärkungsgesetz (PSG
Das 6. SGB IV-Änderungsgesetz setzt nun um, was im Jahreswechsel 2015/2016 noch nicht aufgegriffen werden konnte bzw. gestoppt wurde. Die bereits angekündigte Umstellung auf technische
Die DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) hat mit den Spitzenorganisationen der Sozialversicherung die „Gemeinsamen Grundsätze zur Datenübermittlung an die Unfallversicherung“ nach § 103 SGB IV neu
Arbeitnehmer müssen ihre Elternzeit spätestens sieben Wochen vor deren Beginn schriftlich vom Arbeitgeber verlangen und erklären, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren Elternzeit genommen
