Sogenannte Whistleblower, also Beschäftigte, die Rechtsverstöße im Unternehmen melden bzw. offenlegen, sollen künftig besser geschützt werden, insbesondere auch vor Repressalien des Arbeitgebers. Die Bundesregierung hat
Das Bundeskabinett hat am 28.09.2022 eine Verordnung aus dem BMAS beschlossen, nach der nun auch Zeitarbeitnehmer Zugang zum KUG erhalten. Die Regelungen treten am 01.10.2022
Als Ergebnis der Überlegungen des Koalitionsausschusses vom 3. September 2022 wurde ein drittes Steuerentlastungsgesetz geschnürt, das am 16. September 2022 Freigabe fand und verschiedene Bereiche
Schnell gelesen: Die bisherigen auf die COVID-19-Pandemie bezogenen Sonderregeln sind bis zum 23. September 2022 befristet. Mit Blick auf den kommenden Herbst haben Bundesgesundheitsministerium und
Der Gemeinsame Bundesausschuss hat angesichts steigender Infektionszahlen die Corona-Sonderregelung für eine telefonische Krankschreibung bei leichten Atemwegsinfekten wieder aktiviert. Sie gilt vorerst befristet bis 30.11.2022. Durch
Hier finden Sie den Beitrag, wie er in der Ausgabe HR Performance 3/2022 erschien oder Sie lesen den Beitrag direkt im folgenden Text. Die letzten
Ab dem 1. September ändert sich so einiges, bei den Coronaregeln, der Energiepausschale und vieles mehr. Diese Gesetzesänderungen gelten unter anderem ab dem 01.09.2022:
Um Energie zu sparen, treten ab 01.09.2022 für ein halbes Jahr verschiedene Maßnahmen in Kraft: Öffentliche Gebäude dürfen ab 1. September nur noch bis maximal
Die Anhebung von Mindestlohn und Geringfügigkeitsgrenze zum 01.10.2022 hat zur Folge, dass die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung die Geringfügigkeits-Richtlinien überarbeitet haben. Hier geht es zu den
Wie bereits mitgeteilt, soll die „Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der
