Eine Versorgungsordnung, die geringfügig Beschäftigte aus der Betriebsrente ausnimmt, benachteiligt Teilzeitbeschäftigte und verstößt somit das Gesetz, so der Urteilsspruch des LAG München. Durch die Neuregelung
Der zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber arbeitsvertraglich vereinbarte Stundenlohn muss mindestens 8,50 Euro brutto pro Stunde betragen. Geklärt ist dazu mittlerweile, dass der Stundenlohn auch niedriger
Unternehmer denken immer wieder über eine Anwesenheitsprämie nach, die gestaffelt nach der Anzahl der Krankheitstage Mitarbeiter belohnt. Ist ein Mitarbeiter z.B. weniger als 5 Tage
Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, können einen Zuschlag von mindestens 25 Prozent des Bruttostundenlohns verlangen – soweit keine anderweitigen tariflichen Regeln im Unternehmen gelten. Ein Anspruch
Wer sich während einer Dienstreise in seinem Hotelzimmer verletzt, weil er beim nächtlichen Toilettengang stürzt, steht nicht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Berufsgenossenschaft
Ende Juni war es soweit, die Mindestlohnkommission hat den gesetzlichen Mindestlohn ab 01.01.2017 festgelegt: diese beläuft auf sich auf EUR 8,84/Stunde. Die Kommission, die frei
Derzeit ist das Thema in aller Munde und immer mehr Arbeitgeber beschäftigen sich mit der Option der Einstellung von Flüchtlingen. Hierbei sind einige Besonderheiten zu
Arbeitnehmer müssen ihre Elternzeit spätestens sieben Wochen vor deren Beginn schriftlich vom Arbeitgeber verlangen und erklären, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren Elternzeit genommen
Generell sind Schüler und Studenten wie „normale“ Arbeitnehmer zu behandeln. Dies bedeutet, dass auch für Aushilfen bei einer mehr als vierwöchigen Beschäftigungsdauer ein anteiliger Anspruch
Bezieher einer Altersrente sind versicherungsfrei und zahlen keine Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung. Der Arbeitgeber trägt zwar die Hälfte des Betrags, der zu zahlen wäre, wenn
