Arbeitsverträge werden in vielen Unternehmen einmal erstellt und dann weiterhin beibehalten. Wir werden aber in der Personalarbeit von zahlreichen Änderungen begleitet. Daher lohnt es sich
Bei Kündigungen von Schwangeren, Elternzeitlern oder aber schwerbehinderten Mitarbeitern wissen wir, dass eine Kündigung ohne formale Anhörung des Integrationsamtes, des Regierungspräsidiums oder des Gewerbeaufsichtsamtes je
Bis dato kennen wir den Schwerbehindertenausweis alle aus Papier. Ab dem 01. Januar 2013 soll auch dieser relativ unhandliche Nachweis im Bankkartenformat als Plastikkarte ausgestellt
Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) verlangte ein Betriebsrat, die vom Arbeitgeber für die Durchführung eines BEM angedachten Arbeitnehmer namentlich als Liste zu erhalten. Dieser
Leider nicht. Bereits seit Mai 2004 ist jeder Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein sogenanntes BEM durchzuführen. Dahinter verbirgt sich das betriebliche Eingliederungsmanagement, welches anzuwenden ist, wenn
Immer wieder ergibt sich die Situation, dass Mitarbeiter bei einer anstehenden Kündigung plötzlich eine Schwerbehinderung melden. Die Kündigung wird damit im ersten Schritt erst einmal
Das Arbeitsverhältnis ist beendet – und trotzdem bestehen noch Ansprüche des Arbeitnehmers? Immer wieder führt diese Tatsache zu bösen Überraschungen und Diskussionen, die sich meist
Mit dieser Übersicht können Sie schnell entscheiden, ob Sie wirklich einen Werkstudenten beschäftigen… Beschäftigung von Studenten Newsletter II.2011
Der Bundestag hat am 20.10.2011 den Weg für die Einführung der Familienpflegezeit geebnet. Das Gesetz wird jetzt am 01.01.2012 in Kraft treten. Was genau verbirgt
Zu dieser Thematik erreichen uns Tag für Tag Fragen und oft auch großes Erstaunen über eintretende rechtliche Folgewirkungen. Daher möchten wir die Gelegenheit nutzen, eine
