Ist ein Mitarbeiter arbeitsunfähig erkrankt, muss er dies seinem Arbeitgeber mitteilen. Die Mitteilungspflicht umfasst auch die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit. Übersteigt diese drei Kalendertage, muss
Die Einschaltung der europäischen Maßstäbe hat das Arbeitsrecht in vielerlei Hinsicht nicht gerade vereinfacht. Gerade im Bereich der Urlaubsgewährung und des –verfalls entwickelte sich in
Der Aufschwung der wirtschaftlichen Entwicklung in einigen Bereichen geht wieder zurück und Sozialplanverhandlungen, Interessenausgleiche sowie Aufhebungsvereinbarungen beschäftigen uns sowohl im letzten Quartal 2012 als auch
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern die Nutzung einer betrieblichen Altersvorsorge-Option anzubieten. Sollten Unternehmen dabei keine eigenen Angebote vorlegen, so kann der Mitarbeiter selbst eine Möglichkeit
War das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) anfangs ein gewisses Schreckgespenst, ist es mittlerweile für viele in den Hintergrund gerückt. Gerade im Bereich der Stellenausschreibung und –neubesetzung
Sicherlich haben auch Sie immer wieder große „Freude“ an den administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersversorgung. Eine wirklich gute Hilfestellung stellt hier die
Muster für Arbeitsverträge werden in vielen Unternehmen einmal erstellt und dann häufig verwendet. Wir werden jedoch in der Personalarbeit von zahlreichen Änderungen begleitet. Daher lohnt
Gerade im Baulohn scheiden sich die Geister: eine Hälfte der Lohnabrechner unterschätzt seine Tiefgründigkeit und wie genau hier gearbeitet werden muss. Die andere Hälfte der
Will ein Arbeitnehmer eine Benachteiligung nach dem AGG geltend machen, muss er für alle Schadensersatzansprüche die Zweimonatsfrist einhalten. Diese beginnt in dem Moment, in dem
Bis dato war der beste Hinweis im Bereich des Bewerbermanagements, sich bei Absagen nicht zu Begründungen hinreißen zu lassen und immer sehr allgemein zu argumentieren
