Sollte ein Minijobbler ab dem 01.01.2013 bis zum 30.06.2014 sein Einkommen von EUR 400,- auf EUR 450,- erhöht haben und lag hierfür ein schriftlicher RV-Befreiungsantrag
Eine vom Arbeitgeber vorformulierte Vertragsbestimmung, nach der dem Arbeitnehmer eine Zulage nur für die Dauer des Fortbestands der Prokura gewährt wird, ist nach einer Entscheidung
Theoretisch ist die Abgrenzung zwischen Arbeits- und Werkvertrag gesetzlich klar geregelt. So zielt der Werkvertrag – geregelt in § 631 BGB – insbesondere auf die
Neueste Entscheidung ist, dass Sie mit einem Arbeitnehmer, der das Rentenalter erreicht, einen befristeten Arbeitsvertrag schließen können, der zum Zeitpunkt des Erreichens der Regelaltersgrenze oder
Betriebsübergänge gehören heute fast schon zum Alltag für Personalabteilungen. Ein Unternehmen wird aufgekauft und soll in ein anderes integriert werden. Theoretisch sollte sich der Arbeitnehmer
Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Dies wird besonders dann gerne genutzt, wenn Mitarbeiter nach der Geburt eines Kindes oder zur Pflege eines
Kündigt ein Arbeitgeber einer Schwangeren, kommt es für die Frage, ob eine Diskriminierung wegen des Geschlechts vorliegt, entscheidend darauf an, ob der Arbeitgeber von der
Immer wieder und immer öfter kommt es zu Fragen im Bereich der Auslandsaufenthalte von Mitarbeitern. Oftmals werden Personalabteilungen hier erst involviert, wenn die Reisekostenabrechnung eingereicht
Seit einigen Monaten erhalten Arbeitgeber bundesweit Rechnungen von einem Jobportal (JOB DIRECT). Für die angebliche Veröffentlichung ihrer Stellenangebote werden Beträge von mehreren hundert Euro in
Der frühere Renteneintritt wird ab 01.07.2014 Realität. Die herrschende Übergangslösung des Anstiegs vom Eintritt des Rentenalters mit 65 Jahren auf 67 Jahren wird wieder abgeschmolzen
