Das Mindestentgelt für Pflegekräfte gilt nicht nur für Vollarbeit, sondern auch für Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst, so der Entscheid des Bundesarbeitsgerichts mit Verweis auf § 2
Der Bewerbungsprozess ist im Regelfall in jedem Unternehmen generell ein sehr aufwendiges Unterfangen. Die besonderen Anforderungen des Datenschutzes, die Angreifbarkeit durch das AGG, und dies
Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), welches die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei Arbeitsunfähigkeit und vor allem die Lohnfortzahlung bei Krankheit und an Feiertagen regelt,
Die neue Mindestlohnverordnung ist am 01. Januar 2015 in Kraft getreten. Der Stundensatz steigt zunächst auf 9,40 Euro pro Stunde im Westen und 8,65 Euro
Der kostengünstige Krankenversicherungsschutz als Student endet spätestens mit Vollendung des 37. Lebensjahres. Dies gilt auch für den Fall nahtlos aneinandergereihter Hinderungsgründe wie Erkrankungen oder Behinderungen,
In Deutschland wird ab dem 1. Januar 2015 ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro eingeführt. Die Bundesregierung hatte im April ein entsprechendes Gesetz auf den
Der Mindestlohn, der anfangs wegen der 8,50 Euro Stundenlohn erheblich diskutiert wurde, ist nun eher wegen der damit verbundenen Aufzeichnungspflichten in aller Munde. Innerhalb der
Rentner müssen die Rentenerhöhung im Jahr 2013 um nur 0,25% hinnehmen. Die Anpassung verstößt weder gegen den Gleichheitssatz des Grundgesetzes noch gegen die allgemeinen Menschenrechte,
Das Elterngeld Plus soll zum 1.1.2015 in Kraft treten. Damit soll es Eltern künftig einfacher macht werden, Elterngeldbezug und Teilzeitarbeit miteinander zu kombinieren. Auch die
Arbeitgeber sind grundsätzlich nicht verpflichtet, einem abgelehnten Bewerber die Gründe für Absage mitzuteilen. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) im April 2012 final entschieden. Ein
