Immer wieder fallen Mitarbeiter auch einmal für einen längeren Zeitraum krankheitsbedingt aus. Betriebliche Eingliederungsmaßnahmen und Sorgfaltspflichten des Arbeitgebers führen dazu, dass Firmen mit ihren Mitarbeitern
Während einer ambulanten Vorsorgekur besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur dann, wenn die Maßnahme in einer Einrichtung der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation im Rahmen der
Gerät der Arbeitgeber mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug, kann der Arbeitnehmer für die nicht geleistete Arbeit die vereinbarte Vergütung verlangen. Grundlage ist die
Ein Arbeitgeber, der Arbeitslohn verspätet oder unvollständig auszahlt, muss dem Arbeitnehmer einen pauschalen Schadenersatz von 40 Euro zahlen. Zu diesem Ergebnis ist das LAG Köln
Sieht ein vom Arbeitgeber vorformulierter Arbeitsvertrag eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalts u. a. für den Fall vor, dass der Arbeitnehmer einseitig und ohne Einhaltung
Urlaubsansprüche beschäftigen die Personalabteilungen seit Jahren, da es hier immer wieder neue arbeitsrechtliche Entscheidungen gibt. Nun hat das BAG wieder eine praxisrelevante Entscheidung getroffen: Wird
Die Erhöhung des Mindestlohns auf EUR 8,84 ist mittlerweile keine Neuheit mehr. Bitte beachten Sie aber die jeweiligen Konsequenzen daraus: Minijobber müssen ihren Arbeitsumfang reduzieren,
AGB-Klauseln in Arbeitsverträgen müssen ab dem 01.10.2016 in „Textform“ anstelle der bisherigen „Schriftform“ gefasst sein. Diese gesetzliche Neuregelung hat insbesondere Auswirkungen auf darin vereinbarte Ausschlussklauseln.
Voraussichtlich sind mit dieser Entscheidung vom 21. September sämtliche noch offene Nachforderungen der SOKA-BAU für die Jahre 2008 bis 2011 sowie für 2014 nicht mehr
