Arbeitsrecht

Die Einschaltung der europäischen Maßstäbe hat das Arbeitsrecht in vielerlei Hinsicht nicht gerade vereinfacht.  Gerade im Bereich der Urlaubsgewährung und des –verfalls entwickelte sich in

Der Aufschwung der wirtschaftlichen Entwicklung in einigen Bereichen geht wieder zurück und Sozialplanverhandlungen, Interessenausgleiche sowie Aufhebungsvereinbarungen beschäftigen uns sowohl im letzten Quartal 2012 als auch

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern die Nutzung einer betrieblichen Altersvorsorge-Option anzubieten. Sollten Unternehmen dabei keine eigenen Angebote vorlegen, so kann der Mitarbeiter selbst eine Möglichkeit

War das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) anfangs ein gewisses Schreckgespenst, ist es mittlerweile für viele in den Hintergrund gerückt. Gerade im Bereich der Stellenausschreibung und –neubesetzung

Sicherlich haben auch Sie immer wieder große „Freude“ an den administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersversorgung. Eine wirklich gute Hilfestellung stellt hier die

Muster für Arbeitsverträge werden in vielen Unternehmen einmal erstellt und dann häufig verwendet. Wir werden jedoch in der Personalarbeit von zahlreichen Änderungen begleitet. Daher lohnt

Gerade im Baulohn scheiden sich die Geister: eine Hälfte der Lohnabrechner unterschätzt seine Tiefgründigkeit und wie genau hier gearbeitet werden muss. Die andere Hälfte der

Will ein Arbeitnehmer eine Benachteiligung nach dem AGG geltend machen, muss er für alle Schadensersatzansprüche die Zweimonatsfrist einhalten. Diese beginnt in dem Moment, in dem

Bis dato war der beste Hinweis im Bereich des Bewerbermanagements, sich bei Absagen nicht zu Begründungen hinreißen zu lassen und immer sehr allgemein zu argumentieren

Arbeitsverträge werden in vielen Unternehmen einmal erstellt und dann weiterhin beibehalten. Wir werden aber in der Personalarbeit von zahlreichen Änderungen begleitet. Daher lohnt es sich