In Deutschland wird ab dem 1. Januar 2015 ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro eingeführt. Die Bundesregierung hatte im April ein entsprechendes Gesetz auf den
Der Mindestlohn, der anfangs wegen der 8,50 Euro Stundenlohn erheblich diskutiert wurde, ist nun eher wegen der damit verbundenen Aufzeichnungspflichten in aller Munde. Innerhalb der
Rentner müssen die Rentenerhöhung im Jahr 2013 um nur 0,25% hinnehmen. Die Anpassung verstößt weder gegen den Gleichheitssatz des Grundgesetzes noch gegen die allgemeinen Menschenrechte,
Das Elterngeld Plus soll zum 1.1.2015 in Kraft treten. Damit soll es Eltern künftig einfacher macht werden, Elterngeldbezug und Teilzeitarbeit miteinander zu kombinieren. Auch die
Arbeitgeber sind grundsätzlich nicht verpflichtet, einem abgelehnten Bewerber die Gründe für Absage mitzuteilen. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) im April 2012 final entschieden. Ein
In der Praxis ist häufig unklar, mit welchen Themenstellungen die Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) im Unternehmen verbunden ist. Oftmals klingt das alles ganz einfach
Beschäftigen Sie in Ihrem Unternehmen eine werdende Mutter, sollten Sie bereits in der Vorbereitung einige Dinge beachten. Grundsätzlich müssen Sie Schwangerschaften an die zuständigen Gewerbeaufsichtsämter
Auch wenn ein Mann mit der Kindsmutter nicht verheiratet ist, hat er anlässlich der Geburt Anspruch auf Sonderurlaub, so entschied aktuell das Verwaltungsgericht Berlin. Ein
Die Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten ist weitestgehend verwaschen. Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zeigt jedoch, dass von dieser Unterscheidung in Tarifverträgen noch mitunter Gebrauch gemacht
In vielen Firmen kommt es jedes Jahr zu Diskussionen, ob Tage wie der Rosenmontag oder andere in der Region verbreitete Festtage generell frei zu geben
