Arbeitsrecht

Der Mindestlohn, der anfangs wegen der 8,50 Euro Stundenlohn erheblich diskutiert wurde, ist nun eher wegen der damit verbundenen Aufzeichnungspflichten in aller Munde. Innerhalb der

Rentner müssen die Rentenerhöhung im Jahr 2013 um nur 0,25% hinnehmen. Die Anpassung verstößt weder gegen den Gleichheitssatz des Grundgesetzes noch gegen die allgemeinen Menschenrechte,

Das Elterngeld Plus soll zum 1.1.2015 in Kraft treten. Damit soll es Eltern künftig einfacher macht werden, Elterngeldbezug und Teilzeitarbeit miteinander zu kombinieren. Auch die

Arbeitgeber sind grundsätzlich nicht verpflichtet, einem abgelehnten Bewerber die Gründe für Absage mitzuteilen. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) im April 2012 final entschieden. Ein

In der Praxis ist häufig unklar, mit welchen Themenstellungen die Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) im Unternehmen verbunden ist. Oftmals klingt das alles ganz einfach

Beschäftigen Sie in Ihrem Unternehmen eine werdende Mutter, sollten Sie bereits in der Vorbereitung einige Dinge beachten. Grundsätzlich müssen Sie Schwangerschaften an die zuständigen Gewerbeaufsichtsämter

Auch wenn ein Mann mit der Kindsmutter nicht verheiratet ist, hat er anlässlich der Geburt Anspruch auf Sonderurlaub, so entschied aktuell das Verwaltungsgericht Berlin. Ein

Die Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten ist weitestgehend verwaschen. Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zeigt jedoch, dass von dieser Unterscheidung in Tarifverträgen noch mitunter Gebrauch gemacht

In vielen Firmen kommt es jedes Jahr zu Diskussionen, ob Tage wie der Rosenmontag oder andere in der Region verbreitete Festtage generell frei zu geben

Ein sachgrundlos befristetes Arbeitsverhältnis endet auch dann mit Ablauf der Befristung, wenn der Arbeitnehmer zwischenzeitlich in den Betriebsrat gewählt wurde. So entschied das Landesarbeitsgericht Hamm.