Keine Kündigung nach Geltendmachung des Mindestlohns
Der Mindestlohn beschäftigt uns umfangreich, so nun auch im Bereich der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. In zu entscheidenden Fall war ein Hausmeister mit einer regelmäßigen wöchentlichen
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Da es immer wieder zu Unklarheiten kommt, zeigen wir nachfolgend den Unterschied zwischen den Begrifflichkeiten im Entgelt rund um den Urlaub auf. Urlaubsentgelt ist die
Immer wieder kommt es zu Situationen, in denen Mitarbeitern scheinbar in Einzelgesprächen nahe gelegt wurde, aus Rücksicht auf den Arbeitsplatz besser auf eine Kandidatur im
Die Ansprüche der Beschäftigten auf Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind unpfändbar und können auch nicht abgetreten werden. Soweit besteht im Regelfall Klarheit bei
Altersarmut ist ein Schlagwort, mit dem man immer häufiger konfrontiert wird. Abgesehen von finanziellen Beweggründen wollen aber auch immer mehr Mitarbeiter nach Erreichen des gesetzlichen
Der Einsatz eines Managed Service Providers (MSP) wird oft nur in internationalen Großunternehmen angedacht, ist aber auch für den größeren Mittelstand eventuell eine interessante Lösung.
Unternehmen können entweder einen Dienst-leister oder eine begrenzte Zahl an Lieferanten einsetzen – oder sie können moderne Formen der Zusammenarbeit nutzen. Fakt ist, dass die
Zum 1. Juli 2015 werden die Renten etwas angehoben. Damit erhöhen sich auch geringfügig die Hinzuverdienstgrenzen für Rentner, bis zu denen keine Rentenkürzung eintritt, sowie
Immer mehr Unternehmen nutzen ihre eigene Belegschaft für Werbemaßnahmen und die Öffentlichkeitsarbeit. Hat ein Arbeitnehmer schriftlich dazu seine Einwilligung erteilt, erlischt diese Einwilligung nicht automatisch
Immer mehr Unternehmen („Auftraggeber“) setzen für verschiedene Aufgaben Fremdpersonal ein. Dies geschieht im Rahmen von Werkverträgen oder durch Arbeitnehmerüberlassung. Die Unterscheidung ist hier aber maßgeblich