Das Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) sieht vor, dass Arbeitgebern die Aufwendungen bei Schwanger- und Mutterschaft ihrer Arbeitnehmerinnen in vollem Umfang erstattet werden. In diesem Zusammenhang spricht man
Seit 2011 gilt der maschinelle Datenaustausch für das Erstattungsverfahren, um Kosten für Lohnausfall aufgrund von Krankheit oder Mutterschaft eines Arbeitnehmers von der Einzugsstelle erstatten zu
Im Folgenden finden Sie die Übersicht zu den Daten, die Sie im Detail dem Vademecum Personal entnehmen können. Am 23.11.2012 wurden diese Grenzen und Sätze
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg hat entschieden, dass bei der Kündigung eines Arbeitnehmers während dessen Elternzeit nicht darauf Rücksicht genommen werden muss, dass dieser durch die
Alljährlich stehen viele Veränderungen zum Jahreswechsel an. Neben unseren eigenen Seminarangeboten, die einen zusammenfassenden Überblick über die anstehenden Themenstellungen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und
Die Verdienstgrenzen für geringfügig Beschäftigte werden zum 1. Januar 2013 erhöht. Das bedeutet: sowohl Minijobber als auch Midijobber können mehr hinzu verdienen. Der Bundestag beschloss
Ab 1. Januar 2013 sinkt der Beitragssatz in der gesetzlichen Rentenversicherung um 0,7 Prozent. Er wird dann bei 18,9 Prozent liegen. Die gute wirtschaftliche Entwicklung
Die Neuregelung der Minijobs wurde endlich am 25.10.2012 verabschiedet. Die Entgeltgrenze für Minijobber steigt von 400 Euro auf 450 Euro. Für Midijobber, also die Beschäftigten
Wie bereits mitgeteilt, sollte die Meldung zur Berufsgenossenschaft in absehbarer Zeit entfallen. Nun ist diese ja noch bis voraussichtlich 2014 durch Sie als Arbeitgeber direkt
In vielen Unternehmen können Arbeitnehmer ihre auf den Kurzzeitkonten angesammelten Überstunden aus betrieblichen Gründen nicht abbauen. Und die Auszahlung der Guthaben ist wegen der hohen
