Unbezahlter Urlaub: Diese Spielregeln müssen Arbeitgeber wissen
Der bezahlte Erholungsurlaub ist im BUrlG geregelt ist und beträgt bei einer Vollzeitbeschäftigung mindestens 24 Tage im Jahr. Dagegen ist der unbezahlte Urlaub nicht gesetzlich
Aufgrund der immer neuen gesetzlichen Bestimmungen gehört das Personalwesen zu den arbeitsintensivsten und schwierigsten Feldern innerhalb von Unternehmen. Die Anforderung, gleichzeitig als Experte auf gesetzliche Notwendigkeiten hinzuweisen, aber auch als Dienstleister den Fachbereichen die bestmögliche Unterstützung in der Verwirklichung ihrer Ideen zu geben…. dieser Spagat verlangt uns häufig sehr viel ab. Als geschäftsführende Gesellschafterin der Sparte Personal eines Beratungshauses setze ich mich täglich mit diesen Themen auseinander.
Sinnvolle Beratung Ihrer Abteilungen ist Ihnen nur möglich, wenn Ihnen immer bewusst ist, welche Risiken eine neue Überlegung eventuell bergen könnte. Neue Gesetze erfordern permanente Weiterbildung und fundiertes Fachwissen. Häufig sind es Detailfragen, die Sie geklärt haben möchten. Hier finden Sie die aktuellsten Entwicklungen aus Steuer, Sozialversicherung und dem damit verbundenen Arbeitsrecht.
Und wenn Sie nicht fündig werden, dann fragen Sie mich einfach direkt, ich unterstütze Sie gerne: kontakt@personal-experts.com
Ich freue mich auf den Austausch.
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Beim Basiselterngeld gelten neue Einkommensobergrenzen: Bis zum 31.03.2024 erhielten Paare und getrenntlebende Erziehende ab einem zu versteuernden Einkommen von mehr als 300.000 Euro oder Alleinerziehende
Beschäftigte haben sechs Wochen (42 Kalendertage) lang Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, wenn sie arbeitsunfähig krankgeschrieben sind. Für den gleichen Zeitraum können sich Arbeitgeber
Mindestens alle vier Jahre steht die Prüfung der Rentenversicherung an, durch die geprüft wird, ob Sie als Arbeitgeber Ihre Melde- und Beitragspflichten beim Gesamtsozialversicherungsbeitrag und
Die Ferienzeit steht an und wieder werden viele Schüler versuchen, einen Ferienjob zu bekommen, um eine finanzielle Zuwendung für den nächsten Urlaub zu erhalten. Unternehmen
Rechtlich kennen wir die Begrifflichkeit der Gelegenheitsgeschenke. Das sind Sachzuwendungen von geringem Wert, die ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter aus besonderem persönlichen Anlass im privaten oder