Neuregelung im „Rentenpaket 2025“: sachgrundlose Befristung nach Erreichen der Regelaltersgrenze möglich
Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu 2 Jahren ohne sachlichen Grund befristen. Eine sachgrundlose Befristung ist grundsätzlich nur bei
18. November 2025