Aus aktuellem Anlass möchten wir Sie noch einmal auf die anstehenden Änderungen bezüglich der stufenweisen Anpassungen des gesetzlichen Mindestlohns für das Jahr 2022 informieren: Seit
Arbeitsverträge können sowohl unbefristet als auch befristet abgeschlossen werden. Während für die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrages eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag erforderlich ist, endet ein befristeter Arbeitsvertrag grundsätzlich mit Ablauf
Am 8. März 2022 hat das Bundesarbeitsgericht zum ersten Mal eine Stellungnahme zur gesetzlichen Verpflichtung des Arbeitgebers, die Entgeltumwandlung zu bezuschussen, abgegeben. Zwei Entscheidungen des
