Es lassen sich folgende Arten der Tarifverträge unterscheiden: – In Manteltarifverträgen oder Rahmentarifverträgen werden grundlegende Fragen geregelt, wie Urlaub, Arbeitszeiten, vom BGB abweichende Kündigungsfristen, oder
Im Tarifvertrag werden die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien geregelt (schuldrechtlicher Teil – z. B. Friedens- und Einwirkungspflicht). Er enthält daneben und vor allem Rechtsnormen
Tarifautonomie bedeutet, dass Tarifverträge allein von den Tarifvertragsparteien selbst ausgehandelt werden. Eine Einflussnahme durch Regierung oder Verwaltung, Gesetzgeber und Rechtsprechung ist nicht zulässig. Vielmehr müssen
Tarifgebundene Arbeitgeber behandeln in der Regel alle Arbeitnehmer eines Betriebes unabhängig von deren tatsächlicher Tarifbindung nach den Regeln des Tarifvertrags. Dies geschieht im Regelfall durch
Ein Austritt aus dem Arbeitgeberverband, mit welchem ein Verbandstarifvertrag – oft Flächentarifvertrag – geschlossen wurde, beendet die Bindung an den Tarifvertrag nicht sofort. Vielmehr bleiben
Der gesetzliche Rahmen ist in Deutschland im Tarifvertragsgesetz, kurz TVG, vom 9. April 1949 festgelegt. Ein Tarifvertrag gilt für ein Arbeitsverhältnis unmittelbar (also ohne dass
Nach den Regelungen des BMF-Schreibens kann eine regelmäßige Arbeitsstätte ausschließlich an einer betrieblichen Einrichtung des eigenen Arbeitgebers entstehen. Daraus ergibt sich im Umkehrschluss: Keine regelmäßige
Mit den neuen Grundsätzen zur Bestimmung der regelmäßigen Arbeitsstätte ist auch die bisherige 46-Tag-Regelung der Finanzverwaltung Geschichte. Die Finanzverwaltung ging bisher von einer regelmäßigen Arbeitsstätte
Das BMF hat eine steuerzahlerfreundliche BFH-Rechtsprechung umgesetzt! Konkret geht es um die Urteile zur regelmäßigen Arbeitsstätte aus dem Jahr 2011. Das BMF will die BFH-Vorgabe,
Neben den 400 EUR Jobs, den so genannten Minijobs, ist die kurzfristige Beschäftigung ebenfalls ein immer gern genutztes Mittel zur Beschäftigung von Aushilfen. Gerade für
