Wir suchen gezielt nur für Sie und nicht als Massenprozess
Die Personalsuche stellt uns alle immer wieder vor große Herausforderungen – durch die Menge der erhaltenen Bewerbungen in der Abarbeitung ebenso wie durch besondere Spezifikationen der gesuchten Position, die es erschwert, den geeigneten Kandidaten zu finden.
Nur was maßgeschneidert ist, hat auch eine optimale Passform! So beginnt auch die erfolgreiche Besetzung Ihrer offenen Stelle.
Mass nehmen
Was für eine Person ist gesucht? Für welche Aufgaben? In einem wie gearteten Unternehmen? Warum das wichtig ist? Die Kultur des Unternehmens nimmt oft erheblich mehr Einfluss auf die Auswahl des richtigen Mitarbeiters als angenommen wird. Wir suchen mit Ihnen erfolgreiche Wege dazu. Eine häufige Aussage ist dabei, dass es außer Internet, Stellenanzeigen … etc. nicht sehr viele Möglichkeiten für die Suche gibt. Und genau her sehen wir die Chancen für Sie.
Erfolgreich durch ungewöhnliche Maßnahmen
Nach der genauen Analyse Ihres Bedarfs entwickeln wir mit Ihnen und für Sie die richtige Herangehensweise für eine Ansprache von Bewerbern. Benötigen Sie „nur“ Unterstützung bei der Platzierung von Anzeigen im Internet, um eine möglichst hohe Marktdurchdringung sicherzustellen? Oder fehlt die Zeit für eine direkte Ansprache möglicher Kandidaten? Die Suche nach einem Finanzbuchhalter erfordert andere Modelle als die Suche nach einem Kreativdirektor. Lassen Sie sich von uns ein paar Ansätze vorstellen. Sie werden überrascht sein, welche Möglichkeiten es hierfür gibt.
Anzeigenschaltung Kompakt
Umfasst Ihre Stellenbeschreibung auf 25 Onlineportalen zu einem einmaligen Festpreis und spricht darüber hinaus zahlreiche Stellenmärkte an. Hier zählt ausdrücklich der Grundsatz: Viel hilft viel, da eine hohe Streuung der Ausschreibungen auch eine höhere Durchdringung mit sich bringt und damit mehr potenzielle Kandidaten erreicht. Hierbei sind generelle Rabattierungen durch die Schaltung mehrerer Anzeigen oder aber den Abschluss eines Rahmenvertrages möglich. Gerne prüfen wir zuvor, auf Ihren Wunsch hin, Ihre Anzeige unter marketingtechnischen und arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten.
Direktansprache Kompakt
Kandidaten mit speziellem Know-how sind immer schwerer zu finden und der Markt hat sich hier zu einem Bewerbermarkt gewandelt. Jeder Personalleiter, Recruiter oder Geschäftsführer hat sich schon gefragt, warum nicht einfach selbst Kandidaten in sozialen Netzwerken wie XING oder LinkedIn ansprechen?
Übernahme der Bewerberadministration
Gerne können Sie Ihre Bewerbungen anstatt an Ihre Personalabteilung an uns senden lassen. Wir nehmen diese entgegen und veranlassen die weiteren Schritte entsprechend der mit ihnen getroffenen individuellen Vereinbarung, d.h. wir
Alles dies können wir entsprechend Ihren Anforderungen komplett im Hintergrund abwickeln bis hin zu einem kompletten Outsourcing der Bewerbungsprozesse.
Unsere Dienstleistung im Überblick:
