Bewerbermanagement – Absagen, aber richtig
Bis dato war der beste Hinweis im Bereich des Bewerbermanagements, sich bei Absagen nicht zu Begründungen hinreißen zu lassen und immer sehr allgemein zu argumentieren
21. August 2012
Bis dato war der beste Hinweis im Bereich des Bewerbermanagements, sich bei Absagen nicht zu Begründungen hinreißen zu lassen und immer sehr allgemein zu argumentieren