BEM – einfach nur eine neue Abkürzung im Personaldschungel?
Leider nicht. Bereits seit Mai 2004 ist jeder Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein sogenanntes BEM durchzuführen. Dahinter verbirgt sich das betriebliche Eingliederungsmanagement, welches anzuwenden ist, wenn
2. August 2012